Evaluating Stock Options Job Offer

Conseils pour évaluer les options d'achat d'actions dans une offre d'emploi Mis à jour le 19 août 2016 Si vous travaillez dans une industrie en demande, possédez une compétence rare ou simplement que vous avez de la chance dans la bonne entreprise, vous pouvez obtenir un stock d'options d'achat d'actions. Environ 9 millions de salariés détenaient des options d'achat d'actions en 2012. Selon le Centre national de la propriété des employés. Posséder un morceau de la croissance d'une entreprise peut fournir une incitation supplémentaire sur le travail, et il a aidé les employés de toutes sortes d'entreprises - y compris Microsoft, Amazon, Google et Facebook - construire une richesse substantielle. Lors de l'examen ou de la comparaison d'un ensemble de rémunération avec les avantages d'options d'achat d'actions, de comprendre exactement comment les options d'achat d'actions et ce qu'ils pourraient être la peine. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions Une option d'achat d'actions donne à l'employé la possibilité d'acheter des actions de l'entreprise à un certain prix, dans un certain laps de temps. Le prix est connu sous le nom de prix de subvention ou de grève. Et son généralement basé une version actualisée du prix du stock au moment de la location. Achat des actions au prix de l'octroi est connu comme l'exercice de vos options. Les employés qui exercent leurs options et de vendre leurs actions lorsque le stock de la société se négocie significativement plus élevé que le prix de subvention ont le potentiel de faire beaucoup d'argent. Par exemple, disons que vous avez l'option d'acheter 5000 actions à 10 et de vendre le stock à 50, avec un investissement de 50 000 vous vous retrouvez avec 250 000. Comment les employés arrivent-ils avec de l'argent pour exercer les options et acheter le stock Vous pouvez utiliser l'épargne, rouler sur le produit d'une autre vente d'actions, ou emprunter à un compte de courtage et le rembourser immédiatement. Parce que les plans d'options de souscription d'actions généralement acquérir au fil du temps, les employés n'ont pas besoin d'acheter les actions tout à la fois. Selon un échéancier typique, l'employé ne peut détenir que 25 p. 100 de ses options après la première année, 25 p. 100 après la deuxième année et ainsi de suite, jusqu'à ce que 100 p. Le timing est cependant important. Si le cours de l'action se négocie à un prix inférieur au prix de subvention, les options sont considérées sous-jacentes. Exercer des options est inutile si l'employé peut acheter des actions de l'action de la société pour moins sur le marché libre. Types d'options d'achat d'actions Il existe deux types d'options d'achat d'actions: les options d'achat d'actions incitatives qualifiées (ISO) et les options d'achat d'actions non qualifiées (ONS). La plupart des employés reçoivent des ONS, qui sont tarifés à un rabais et taxés au taux ordinaire de l'impôt sur le revenu. Les ISO qualifiées, habituellement réservées aux cadres supérieurs et aux employés clés, sont imposées à un taux de plus-values ​​inférieur, qui s'établit à 20% pour les gains sur les placements détenus pendant plus d'un an. Un impôt frappé se produit une fois que les options sont exercées, de sorte que vous payez impôt sur le revenu ou impôt sur les gains en capital selon que votre option est qualifiée, sur la base du prix de subvention. Une fois que vous exercez les options, vous pouvez vendre les actions après une courte période d'attente, ou tenir sur les actions et attendre que le stock d'augmenter encore avant la vente. Certains investisseurs couvrent leurs paris en faisant un peu de chacun. Pourquoi les employeurs offrent-ils des options d'achat d'actions Une fois réservé à l'équipe de direction, les options d'achat d'actions sont devenues une forme de rémunération populaire pendant le boom de la technologie à la fin des années 1990. En fait, la NCEO rapporte qu'il y avait 30 pour cent de plus de travailleurs avec options d'achat d'actions en 2001 qu'en 2012. À l'époque, il y avait beaucoup de histoires de succès d'options d'achat d'actions, et certains types d'employés recherchaient un sentiment d'appartenance à leur lieu de travail qui Dépasse le chèque de paie. Les options d'achat d'actions offraient un moyen de donner à chacun dans l'entreprise une participation supplémentaire dans la croissance de l'entreprise. En 2001, tant d'options étaient sous-marines qu'elles ont perdu une partie de leur appel parmi les masses d'entreprises. Mais dans le monde des start-ups, assez de gens ont obtenu très riche de stock options qui restent un excellent outil pour attirer les jeunes talents. Il existe une variété de raisons employeurs veulent offrir des options d'achat d'actions. Stock d'entreprise à prix réduit peut augmenter la rémunération des employés loyaux sans nuire aux bénéfices. Les programmes d'acquisition peuvent aider à fidéliser les employés à plus long terme. Le sens de la propriété partagée peut favoriser une forte culture d'entreprise. Les employés contribuent littéralement à faire croître l'entreprise non seulement en tant que personnel, mais en tant qu'actionnaires. Pour les employés, les options d'achat d'actions peuvent se traduire par une richesse énorme, surtout si vous rejoindre la société à un stade précoce ou de plus en plus. D'un autre côté, ce sont les entreprises qui sont également susceptibles d'aller en dessous avec des options d'actions sans valeur laissé derrière. Son tout sur le calendrier, qui est l'un des inconvénients des options d'achat d'actions pour les employés qui ne prêtent pas attention. Options d'achat d'actions ont des dates d'expiration, et sera inutile si tenu trop longtemps. Mais décider quand faire de l'exercice avant l'expiration des options peut être difficile aussi bien. Un camp dit tenir aussi longtemps que vous le pouvez, en attendant le prix pinnacle. D'autre part, vous risquez d'attendre trop longtemps et manquer le pic, ou bien l'exercice trop tôt et manquez plus de croissance. Il n'y a pas de bonne réponse. Les circonstances dépendront de votre entreprise, du marché ou de tout ce que vous ne pourrez peut-être pas prédire. Si vous optez pour un emploi avec des options Tout autre étant égale, les options d'achat d'actions sont généralement un grand avantage. Bien qu'ils offrent le potentiel d'amasser une grande richesse, cependant, theres aussi le potentiel de frustration déception. Si vous acceptez un emploi avec des options d'achat d'actions, il est utile de demander au représentant des ressources humaines si il ya des conseils ou des conseils pour aider à trier les options d'achat d'actions pour les employés. Tips sur l'évaluation d'une offre d'emploi Tout comme une entrevue, Vous avez beaucoup à propos d'un employeur potentiel. Une offre peut révéler la gravité de l'employeur est au sujet de l'offre, la valeur que vous êtes à l'entreprise, et surtout, si vous devriez faire le déménagement. Vous serez sage de penser à une offre soigneusement et de négocier si nécessaire. Votre objectif est de vous assurer que la rémunération et les avantages de votre offre d'emploi dépassent ou au moins correspondent à votre situation actuelle. Les emplois sont habituellement offerts par téléphone ou en personne. L'employeur devrait offrir plus que juste, Félicitations, youve obtenu le travail. Il ou elle doit expliquer l'offre en détail et répondre à vos questions. Il est approprié de répondre à une offre d'emploi dans les deux à quatre jours. Rarement un employeur s'attendrait à ce que vous acceptiez un poste sur place. Alors que vous pensez plus, voici ce qu'il faut rechercher: Titres L'information la plus élémentaire est votre titre. Les titres sont plus que des noms, ils sont une brève description stratégique et fonctionnelle de votre travail et de ses responsabilités. Vous devez être clair sur vos tâches afin que vous sachiez ce qui est attendu de vous, ce qui peut aider à minimiser les surprises après que vous commencez à travailler. Les noms et titres de vos superviseurs immédiats doivent également être mentionnés dans l'offre. Très probablement, vous avez déjà rencontré vos superviseurs lors de votre entrevue et les avez familiarisés avec eux. Vous travaillerez avec vos superviseurs chaque jour, il est donc important de se sentir à l'aise autour d'eux. Savoir combien de superviseurs vous avez aussi vous donnera une meilleure idée de la quantité de travail impliqué dans votre travail. Salaire Comprendre l'information sur le salaire - la partie la plus importante de l'offre d'emploi - peut vous aider à atteindre une décision de carrière instruits. Découvrez votre salaire de base, qui peut être déclaré annuellement, mensuellement, ou les deux. Assurez-vous de savoir avec quelle fréquence vous recevrez un chèque de paie. La plupart des employeurs paient deux fois par semaine (26 fois par an) ou deux fois par mois (24 fois par an). Si vous êtes un employé inexpérimenté, vous devriez être payé au moins deux fois par mois. Assurez-vous de poser des questions sur le moment de votre révision salariale - en d'autres termes, quand allez-vous être admissible à une augmentation. Votre examen des salaires est parfois lié à votre examen du rendement et est une chance pour l'employeur de reconnaître et de vous récompenser pour vos réalisations. En règle générale, l'examen aura lieu un an après votre date de début. Certaines entreprises effectuent également des révisions salariales de six mois. Bonus Bonus peuvent ajouter de l'argent à votre ensemble de rémunération totale. Les employeurs devraient vous parler des différents bonus offerts, qui peuvent être basés sur la performance personnelle ou être relatif au bénéfice de l'entreprise. Parfois, un bonus sera simplement un pourcentage fixe de votre salaire de base. Si on vous a offert un bonus de signature, assurez-vous de poser des questions sur les détails, comme la date à laquelle vous recevrez le salaire. Si un employé vous a référé à la société, il ou elle peut recevoir un bonus de référence, qui est subordonnée à votre emploi. Cela signifie que vous devrez peut-être être employé à l'entreprise pour une période spécifiée avant que le bonus soit accordé. Avantages La compensation n'est pas seulement l'argent, son aussi les avantages. Les avantages les plus importants sont l'assurance-maladie et l'assurance dentaire. Vous devriez connaître le nom du fournisseur et les types de couverture que vous recevrez. Vous devriez également être conscient de combien votre assurance coûtera chaque semaine, et combien votre employeur couvrira. Les entreprises offrent différents types de couverture, et si votre entreprise vous fait payer plus pour la couverture de santé, vous avez une incitation à négocier. Les plans médicaux prennent parfois plus d'une semaine pour traiter, afin de savoir si votre nouveau plan médical prendra effet le jour où vous commencez à travailler. Votre régime d'assurance-maladie à votre emploi actuel expire le jour de votre départ, mais en vertu des lois fédérales COBRA, vous avez le droit de continuer à souscrire une assurance maladie dans votre ancien régime pendant 18 ou 36 mois, selon le régime. Ne prendra pas effet immédiatement et vous choisissez d'acheter votre ancien régime, vous voudrez peut-être demander à votre nouvel employeur de payer une partie ou la totalité des coûts des plans jusqu'à ce que le nouveau commence. N'oubliez pas, vous voulez une offre qui correspond à votre statut actuel d'emploi . Un bon point de départ est de prendre la liste des avantages de votre emploi actuel et les utiliser comme une liste de contrôle pour votre nouvel emploi. Si vous avez actuellement une assurance-invalidité de courte et longue durée, découvrez si le nouvel employeur offre des programmes comparables. Certains autres avantages financiers communs sont les régimes de retraite, les régimes de retraite, les assurances vie, les assurances voyage et les indemnités de départ. Certaines entreprises, tant publiques que privées, offrent des options d'achat d'actions dans le cadre du programme de rémunération. Si vous êtes offert des stocks, savoir combien d'actions vous recevrez et quand ils sont acquis. Dans ce contexte, l'acquisition est la période pendant laquelle un salarié a le droit de réaliser le droit d'exercer des options (achat et vente d'actions). Les horaires d'acquisition varient d'une compagnie à l'autre. Assurez-vous de demander quand la période d'acquisition commence. Vous pouvez, par exemple, devenir acquises dans 25 pour cent de vos options d'achat d'actions après chaque six mois d'emploi. Il est également dans votre meilleur intérêt de connaître votre prix d'exercice, le prix actuel du stock public, et le nombre d'actions en circulation pour calculer la valeur de vos options et obtenir une meilleure idée de votre ensemble. Perks Traditionnellement, les entreprises offrent des avantages supplémentaires pour les cadres et certains cadres supérieurs. Avec la pénurie de main-d'œuvre d'aujourd'hui et l'accent mis sur avoir un équilibre travail-vie personnelle, plus d'entreprises offrent des avantages à certains ou tous les employés. Ces avantages incluent la garderie, le remboursement des frais de stationnement ou de déplacement, et les adhésions aux clubs de santé. Des avantages plus créatifs tels que les concierges personnels - quelqu'un pour prendre soin de votre nettoyage à sec, promenez votre chien, et faire des réservations de dîner afin que vous puissiez vous concentrer sur le travail - deviennent populaires parmi les employeurs. Pas toutes les entreprises offrent ces services, et pas tous les employés sont accordés ces avantages. Les employeurs offrent également des programmes de formation, et souvent chaque employé est envoyé à au moins une session de formation, indépendamment de l'industrie ou le titre d'emploi. Un employeur qui valorise son personnel veut les aider à grandir et à se développer professionnellement. Renseignez-vous sur les types de formation que vous recevrez. Certaines entreprises offrent également des remboursements de frais de scolarité pour encourager les employés à poursuivre des études supérieures. Heure de vacances N'oubliez pas de poser des questions sur les vacances importantes. Toujours demander quand vous êtes dans le doute - et ne jamais assumer - parce que les politiques diffèrent d'une entreprise à l'autre. Généralement, chaque employé reçoit deux semaines de vacances chaque année, le nombre est généralement plus élevé pour les postes de haut niveau. Temps de vacances est également négociable si vous sont offerts moins de temps par rapport à ce que vous avez à votre emploi actuel. Deux avantages souvent négligés lors de l'évaluation d'une offre d'emploi sont les jours de maladie et les jours personnels (parfois appelés jours fériés). Ces avantages devraient être indiqués dans la lettre d'offre, et vous devriez préciser quand vous pouvez accéder à ces avantages. Habituellement, vous devez attendre trois mois avant de pouvoir prendre une journée de vacances ou une journée personnelle, donc si vous savez à l'avance au sujet d'un engagement à venir, négocier maintenant afin qu'il n'y aura pas de surprises plus tard. De plus, c'est une bonne étiquette d'affaires. Date de début Un employeur discutera de votre date de début, qui devrait être indiquée dans la lettre d'offre. Si vous êtes actuellement employé, la date de début sera au moins deux semaines plus tard, vous donnant assez de temps pour avertir votre employeur actuel. Il pourrait être aussi long que quatre semaines si vous détenez un poste de gestion ou si cela prend plus de temps pour trouver un remplacement pour votre position actuelle. Négocier pour plus de temps si vous sentez son nécessaire pour vous aider à faire une transition plus lisse dans votre nouvelle carrière. Articles liés Les 14 questions cruciales sur les options d'achat d'actions I n avril 2012 J'ai écrit un billet de blog intitulé Les 12 questions cruciales sur les options d'achat d'actions. Il a été conçu pour être une liste complète des questions liées à l'option que vous devez poser lorsque vous recevez une offre de rejoindre une entreprise privée. Sur la base de la remarquable rétroaction que j'ai reçue de nos lecteurs sur ce poste et les messages suivants sur les options, Im maintenant en expansion le post original un peu. Ive fait juste un peu de mise à jour et a posé deux nouvelles questions d'où le léger changement de titre: Les 14 questions cruciales sur les options d'achat d'actions. La prochaine fois que quelqu'un vous offre 100 000 options pour rejoindre leur entreprise, ne soyez pas trop excité. Au cours de ma carrière de 30 ans dans la Silicon Valley, Ive a vu de nombreux employés tomber dans le piège de se concentrer sur le nombre d'options qu'ils ont été offerts. (Définition rapide: Une option d'achat d'actions est le droit, mais pas l'obligation, d'acheter une part des actions de la société à un moment donné dans le futur au prix d'exercice.) En vérité, le nombre brut est une façon que les entreprises jouent sur les employés Naivet Ce qui importe vraiment, c'est le pourcentage de la compagnie que représentent les options et la rapidité avec laquelle elles sont acquises. Lorsque vous recevez une offre pour vous joindre à une entreprise, posez ces 14 questions pour déterminer l'attrait de votre offre d'options: 1. Quel pourcentage de la compagnie les options offertes représentent C'est la question la plus importante. Évidemment, quand il s'agit d'options, un plus grand nombre est meilleur qu'un nombre plus petit, mais le pourcentage de propriété est ce qui compte vraiment. Par exemple, si une entreprise offre 100 000 options sur 100 millions d'actions en circulation et une autre société offre 10 000 options sur 1 million d'actions en circulation, alors la deuxième offre est 10 fois plus attrayant. C'est vrai. La plus petite offre d'action dans ce cas est beaucoup plus attrayante parce que si l'entreprise est acquise ou devient publique, alors vous vaut 10 fois plus (pour toute personne manquant de sommeil ou de caféine, votre 1 part de la société dans cette dernière offre surpasse la 0,1 de la première). 2. Êtes-vous inclure toutes les actions dans le total des actions en circulation dans le but de calculer le pourcentage ci-dessus Certaines entreprises tentent de rendre leurs offres plus attrayantes en calculant le pourcentage de propriété que votre offre représente en utilisant un plus petit nombre de parts que ce qu'ils pouvaient. Pour que le pourcentage semble plus grand, la société peut ne pas inclure tout ce qu'il devrait dans le dénominateur. Vous voulez vous assurer que la société utilise des actions totalement diluées en circulation pour calculer le pourcentage, y compris tous les éléments suivants: Actions ordinairesRéstricted stock units Actions privilégiées Options en circulation Actions non émises restant dans le pool d'options Warrants Son énorme drapeau rouge si un employeur potentiel ne divulguera pas Leur nombre d'actions en circulation une fois que vous avez atteint l'étape de l'offre. Son habituellement un signal qu'ils ont quelque chose theyre essayant de cacher que je doute est le genre de compagnie que vous voulez travailler pour. 3. Quel est le taux de marché pour votre position Chaque emploi a un taux de marché pour le salaire et l'équité. Les taux du marché sont généralement déterminés par votre fonction d'emploi et l'ancienneté et votre nombre d'employeurs potentiels de salariés et de l'emplacement. Nous avons mis sur pied notre outil de compensation des écarts de salaire pour vous aider à déterminer ce qui constitue une offre équitable. 4. Comment votre offre d'option proposée se compare-t-elle au marché Une entreprise a généralement une politique qui place ses subventions d'option par rapport aux moyennes du marché. Certaines entreprises paient des salaires plus élevés que le marché afin qu'ils puissent offrir moins d'actions. Certains font le contraire. Certains vous donnent un choix. Toutes choses étant égales, plus la société réussit, le percentile inférieur offre qu'ils sont généralement disposés à offrir. Par exemple, une société comme Dropbox ou Uber est susceptible d'offrir de l'équité en dessous du cinquantième percentile parce que la certitude de la récompense et l'ampleur probable du résultat est si grande en termes de dollars absolus. Juste parce que vous pensez que vous êtes exceptionnel ne signifie pas votre employeur éventuel va faire une offre dans le 75e percentile. Le pourcentage est le plus déterminé par l'attractivité des employeurs. Vous voulez savoir quelle est votre politique d'employeurs potentiels afin d'évaluer votre offre dans le contexte approprié. Quel pourcentage de la compagnie les options offertes représentent C'est la question la plus importante. 5. Quel est le calendrier d'acquisition? Le calendrier d'acquisition typique est de plus de quatre ans avec une falaise d'un an. Si vous deviez partir avant la falaise, vous ne recevrez rien. Après la falaise, vous acquérez immédiatement 25 de vos actions, puis vos options sont acquises mensuellement. Tout autre que cela est étrange et devrait vous amener à questionner la société plus loin. Certaines entreprises pourraient demander cinq ans d'acquisition, mais cela devrait vous donner une pause. 6. Est-ce que quelque chose arrive à mes actions investies si je pars avant que mon horaire d'acquisition complet ait été accompli Typiquement vous obtenez pour garder tout ce que vous gagnez aussi longtemps que vous exercez dans les 90 jours de quitter votre compagnie. À une poignée d'entreprises, la société a le droit de racheter vos actions acquises au prix d'exercice si vous quittez l'entreprise avant un événement de liquidité. En substance, cela signifie que si vous quittez une entreprise dans deux ou trois ans, vos options ne valent rien, même si certains d'entre eux ont acquis. Skype et ses partisans sont tombés sous le feu de l'année dernière pour une telle politique. 7. Permettez-vous l'exercice anticipé de mes options Permettre aux employés d'exercer leurs options avant qu'ils aient acquis ne peut être un avantage fiscal pour les employés, parce qu'ils ont la possibilité d'avoir leurs gains imposés au taux des gains en capital à long terme. Cette fonctionnalité est habituellement offerte uniquement aux employés débutants parce qu'ils sont les seuls qui pourraient en bénéficier. 8. Y at-il une accélération de mon vesting si la société est acquise Permet de dire que vous travaillez dans une entreprise pendant deux ans, puis il obtient acquis. Vous avez peut-être rejoint la société privée parce que vous ne vouliez pas travailler pour une grande entreprise. Si oui, vous voudrez probablement une certaine accélération afin que vous puissiez quitter la société après l'acquisition. De nombreuses entreprises offrent également six mois de plus d'acquisition lors de l'acquisition si vous êtes congédié. Vous ne voudriez pas purger une peine d'emprisonnement dans une entreprise avec laquelle vous n'êtes pas à l'aise et, bien sûr, un licenciement n'est pas rare après une acquisition. Du point de vue de l'entreprise, l'inconvénient de l'offre d'accélération est l'acquéreur sera probablement payer un prix d'acquisition plus faible, car il pourrait avoir à émettre plus d'options pour remplacer les personnes qui quittent tôt. Mais l'accélération est un avantage potentiel, et c'est une chose vraiment agréable à avoir. 9. Les options évaluées à la juste valeur marchande sont-elles déterminées par une évaluation indépendante Quelle est le prix d'exercice relatif au cours des actions privilégiées émises dans votre dernière ronde? Les investisseurs paient. Si vos options ont un prix proche de la valeur du stock privilégié, les options ont moins de valeur. Lorsque vous posez cette question, vous êtes à la recherche d'un gros rabais. Mais un rabais de plus de 67 est susceptible d'être regardé défavorablement par l'IRS et pourrait conduire à un passif fiscal imprévu parce que vous devriez une taxe sur tout gain qui résulte de l'émission d'options à un prix d'exercice inférieur à la juste valeur marchande. Si les actions privilégiées ont été émises, par exemple, à une valeur de 5 par action, et que vos options ont un prix d'exercice de 1 par action par rapport à la juste valeur marchande de 2 par action, vous aurez probablement des impôts sur votre avantage injuste qui est La différence entre 2 et 1. Assurez-vous que l'entreprise utilise des actions entièrement diluées en circulation pour calculer votre pourcentage 10. Quand votre employeur proposée dernière évaluation des actions ordinaires Seuls les conseils d'administration peuvent techniquement émettre des options, vous ne connaissez généralement pas le prix d'exercice de Les options de votre lettre d'offre jusqu'à ce que votre conseil d'administration se réunisse. Si votre employeur proposé est privé, alors votre conseil doit déterminer le prix d'exercice de vos options par ce qu'on appelle une évaluation 409A (le nom, 409A, provient de la section régissant le code des impôts). Si elle a été depuis longtemps depuis la dernière évaluation, la société devra en faire une autre. Très probablement cela signifie que votre prix d'exercice va augmenter, et, en conséquence, vos options seront moins précieux. Les évaluations 409A sont généralement effectuées tous les six mois. 11. Quelle a été la valeur de la dernière ronde de la société à La valeur vous indique le contexte de la valeur de vos options pourraient être. Actions ordinaires ne vaut pas autant que les actions privilégiées jusqu'à ce que votre entreprise est acquise ou devient publique, donc ne tombez pas pour un argument de vente qui favorise la valeur de vos options proposées au dernier prix préférentiel. Encore une fois son énorme drapeau rouge si un employeur potentiel ne divulguera pas l'évaluation de leur financement une fois que vous avez atteint l'étape d'offre. Son habituellement un signal qu'ils ont quelque chose theyre essayant de cacher que je doute est le genre de compagnie que vous voulez travailler pour. 12. Combien de temps durera votre financement actuel? Les financements additionnels entraîneront une dilution supplémentaire. Si un financement est imminent, alors vous devez considérer ce que votre propriété sera post-financement (c'est-à-dire la nouvelle dilution) pour faire une comparaison équitable avec le marché. Revenez à la question numéro un pour savoir pourquoi c'est important. 13. Combien d'argent a la compagnie a levé Cela peut sembler contre-intuitif, mais il ya de nombreux cas où vous êtes pire dans une entreprise qui a soulevé beaucoup d'argent vs un peu. Le problème est celui de la Préférence de Liquidité. Les investisseurs en capital-risque reçoivent toujours le droit de faire appel au produit de la vente de la société dans un scénario à la baisse jusqu'à concurrence du montant investi (c'est-à-dire l'accès prioritaire à tout produit recouvré). Par exemple, si une entreprise a levé 40 millions de dollars, alors tout le produit ira aux investisseurs dans une vente de 40 millions ou moins. Vérifiez et comparez le taux de marché actuel de votre position à votre offre et, de même, essayez de comparer toute subvention d'option proposée au marché ainsi que les investisseurs ne convertiront leurs actions privilégiées en actions ordinaires une fois l'évaluation de vente est égal au montant qu'ils ont investi Divisé par leur propriété. Dans cet exemple, si les investisseurs possèdent 50 de la société et ont investi 40 millions puis ils ne seront pas convertir en actions ordinaires jusqu'à ce que la société reçoit une offre de 80 millions. Si la société est vendue pour 60 millions theyll encore obtenir 40 millions. Toutefois, si l'entreprise est vendue pour 90 millions theyll obtenir 45 millions (le reste va aux fondateurs et les employés). Vous ne voulez jamais rejoindre une entreprise qui a soulevé beaucoup d'argent et a très peu de traction après quelques années parce que vous êtes peu susceptible d'obtenir un avantage de vos options. 14. Votre employeur éventuel a-t-il une politique concernant les bourses d'actions subséquentes? Comme nous l'avons expliqué dans le Wealthfront Equity Plan. Les sociétés éclairées comprennent qu'elles doivent émettre des actions supplémentaires aux employés après la date de début afin d'aborder les promotions et les performances incroyables et comme une incitation à vous retenir une fois que vous obtenez loin dans votre acquisition. Il est important de comprendre dans quelle circonstance vous pourriez obtenir des options supplémentaires et comment vos options totales après quatre ans pourrait comparer aux entreprises qui font des offres concurrentes. Pour plus de détails sur cette question, nous vous encourageons à lire Perspective des employés sur l'équité. Presque toutes les questions soulevées dans ce poste sont tout aussi pertinentes pour les Unités d'actions restreintes ou les UANR. RSUs diffèrent des options d'achat d'actions en ce que avec vous vous recevez une valeur indépendamment de la valeur de votre entreprise employeurs augmente ou non. En conséquence, les employés ont tendance à recevoir moins d'actions de RSU qu'ils ne pourraient recevoir sous la forme d'options d'achat d'actions pour le même emploi. Les UAR sont le plus souvent émises dans des circonstances où un employeur potentiel a récemment recueilli de l'argent à une valorisation énorme (bien au-delà de 1 milliard) et il faudra un certain temps pour se développer dans ce prix. Dans ce cas, une option de stock pourrait ne pas avoir beaucoup de valeur parce qu'il apprécie seulement quand et si la valeur de votre entreprise augmente. Nous espérons que vous trouverez notre nouvelle liste améliorée utile. S'il vous plaît garder vos commentaires et questions à venir et laissez-nous savoir si vous pensez que nous avons manqué quelque chose. Andy Rachleff est co-fondateur de Wealthfronts, président et chef de la direction. Il est membre du conseil d'administration et vice-président du comité de placement de l'Université de Pennsylvanie et membre du corps professoral de la Stanford Graduate School of Business où il enseigne des cours sur l'entrepreneuriat technologique. Avant Wealthfront, Andy a cofondé et était associé général de Benchmark Capital, où il était responsable d'investir dans un certain nombre de sociétés prospères, notamment Equinix, Juniper Networks et Opsware. Il a également passé dix ans comme associé général avec Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy a obtenu son baccalauréat de l'Université de Pennsylvanie et son MBA de la Stanford Graduate School of Business. Questions Courriel knowledgecenterwealthfront Se connecter avec nous